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单选题
（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A
专项协议
B
集体合同
C
劳务合同
D
补充协议
参考答案
参考解析
解析：
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考题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同和集体合同制度的内容包括（ ）。A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调解和处理
考题
劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理
考题
劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】
A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理
考题
(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
考题
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
考题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。A、建立劳动关系应当订立劳动合同B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同应当以书面形式订立D、劳动合同也可以口头形式订立E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
考题
从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。A、不影响先订立的劳动合同的履行B、优于先订立的劳动合同的履行C、可代替先订立的劳动合同的履行D、依赖于先订立的劳动合同的履行
考题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
考题
单选题从事非全日制用工的劳动者（ ）A
只能与一个用人单位订立劳动合同B
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C
至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
考题
多选题下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是( )。A建立劳动关系应当订立劳动合同B劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C劳动合同应当以书面形式订立D劳动合同也可以口头形式订立E劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
考题
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A
可以要求变更劳动合同B
可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C
不可以解除劳动合同D
可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
考题
单选题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。A
不得B
可以C
部分D
较小
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