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在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()

  • A、行为评估
  • B、学习评估
  • C、反应评估
  • D、结果评估

参考答案

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考题 在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是()A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

考题 简述培训效果评估的层次。

考题 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

考题 在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

考题 ( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型 B.聚类评估模型 C.因子评估模型 D.预测评估模型

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B:效果评估中应用最广的是层次评估模型 C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

考题 在培训效果评估的层级体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

考题 在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

考题 在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估

考题 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估

考题 在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估

考题 目前培训效果评估模型中最有影响力的是()A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型

考题 ()是这个培训评估体系的核心部分。A、培训效果评估B、培训前期评估C、培训教材评估D、培训计划评估

考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次

考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

考题 培训效果评估的层次一般有()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

考题 简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。 

考题 在培训效果的评估体系中,()是第四级评估A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估

考题 单选题在培训效果的评估体系中,()是第四级评估A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估

考题 单选题在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估

考题 单选题()是这个培训评估体系的核心部分。A 培训效果评估B 培训前期评估C 培训教材评估D 培训计划评估

考题 单选题整个培训评估体系的核心部分是()。A 培训前期评估B 培训实施过程评估C 培训评估结果反馈D 培训实施效果评估

考题 单选题关于培训与开发效果评估的说法,错误的是( )。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

考题 单选题( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A 层次评估模型B 聚类评估模型C 因子评估模型D 预测评估模型

考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次

考题 单选题在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是(  )。A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估