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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。

A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

参考答案

参考解析
解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估，学习评估是第二级评估，行为评估是第三级评估，结果评估是第四级评估。
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考题 在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估
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考题 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估
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考题 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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考题 在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
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考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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考题 培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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考题 单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估
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考题 单选题（）是这个培训评估体系的核心部分。A 培训效果评估B 培训前期评估C 培训教材评估D 培训计划评估
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考题 单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
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考题 单选题（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A 层次评估模型B 聚类评估模型C 因子评估模型D 预测评估模型
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考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次
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