网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

KPI指标体系的设计主线包括（）。

  • A、组织结构层级
  • B、区域人事布局
  • C、主要业务流程
  • D、主营业务种类
  • E、产品生命周期

参考答案

更多 “KPI指标体系的设计主线包括（）。A、组织结构层级B、区域人事布局C、主要业务流程D、主营业务种类E、产品生命周期” 相关考题
考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
查看答案
考题 KPI指标体系的设计主线包括（ ）。A．组织结构层级B．区域人事布局C．主要业务流程D．主营业务种类E．产品生命周期
查看答案
考题 绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标
查看答案
考题 关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案
查看答案
考题 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略 B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位(个人)的平衡计分卡 E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
查看答案
考题 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 A.PCI B.PEST C.PRI D.SWOT E.KPI
查看答案
考题 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称 B: 设定目的 C: 数据来源 D: 计算方法 E: 考评周期
查看答案
考题 绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
查看答案
考题 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 A.KPI B.BSC C.PRI D.NNI
查看答案
考题 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 A. PCI B. PEST C. PRI D. SWOT E. KPI
查看答案
考题 建立仓储管理KPI指标体系的原则（）.A科学性B可行性C综合性D可比性
查看答案
考题 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位（个人）平衡计分卡设计E、企业KPI库的建立
查看答案
考题 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位平衡计分卡的设计E、企业KPI库的建立
查看答案
考题 运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A、设定企业层面的KPIB、建立企业的核心价值C、确定企业的愿景和战略D、设计岗位（个人）的平衡计分卡
查看答案
考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
查看答案
考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
查看答案
考题 绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
查看答案
考题 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
查看答案
考题 绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
考题 单选题运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A 设定企业层面的KPIB 建立企业的核心价值C 确定企业的愿景和战略D 设计岗位（个人）的平衡计分卡
查看答案
考题 多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
查看答案
考题 问答题绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
考题 多选题基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。A建立企业愿景与战略B平衡计分卡的设计C部门平衡计分卡的建立D岗位平衡计分卡的设计E企业KPI库的建立
查看答案
考题 多选题KPI指标体系的设计主线包括（）。A组织结构层级B区域人事布局C主要业务流程D主营业务种类E产品生命周期
查看答案
考题 多选题设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。A建立企业愿景与战略B平衡计分卡的设计C部门平衡计分卡的建立D岗位（个人）平衡计分卡设计E企业KPI库的建立
查看答案
考题 多选题绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。AKPIBPCICSWOTDPESTEPRI
查看答案
考题 多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
查看答案
热门标签
最新试卷