人力资源最根本的特征是（）A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性

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人力资源最根本的特征是（）

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考题对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D、使劳动者身体强健E、使企业改善自身形象

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考题实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A、双方B、一方C、三方D、各方

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考题职业适宜性分析包括（）A、职业信息分析B、人的个性分析C、组织绩效偏差分析D、企业发展目标分析E、培训需求分析

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考题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法

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考题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A、科学性B、灵活性C、时效性D、规范性

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考题消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、政府购买D、产业消费

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考题在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。A、方式方法机动灵活B、可以深入地了解到被调查者的实际意见C、不受时间地点的限制D、所花费的人力、物力、财力比较小E、收集到的资料信息比较快，量也比较大

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考题被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

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考题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A、就业人口总量B、劳动年龄组内部年龄构成C、劳动年龄组人口占人口总体比重D、劳动年龄组外部年龄构成E、劳动年龄组人口占失业人口比重

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