考题
考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();
A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析
考题
以战略为导向的培训需求分析还包括()。
A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析
考题
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
考题
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
考题
传统的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析
考题
传统的培训需求分析包括()。A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
考题
以战略为导向的培训需求分析包括()。A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
考题
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析
考题
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析
考题
在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
考题
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
考题
企业员工培训需求分析包括（）。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析
考题
培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
考题
培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
考题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
考题
多选题企业员工培训需求分析包括（）。A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析
考题
多选题培训需求的层次分析包括（）。A企业层次分析B工作岗位层次分析C员工个人层次分析D企业发展目标分析
考题
多选题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析
考题
单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A
组织整体分析法B
工作任务分析法C
员工个体培训需求分析法D
绩效分析法
考题
多选题在员工培训中，培训需求的分析包括（）A组织分析B任务分析C目标分析D人员分析E工作分析
考题
多选题在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析
考题
多选题职业适宜性分析包括（）A职业信息分析B人的个性分析C组织绩效偏差分析D企业发展目标分析E培训需求分析
考题
多选题培训需求分析包括（）。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析
考题
多选题客户分析的内容包括（）。A收集客户信息B客户职业能力分析C客户财务分析D客户风险特征和其他理财特性分析E客户理财需求和目标分析