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许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
- A、企业的质量
- B、员工待遇
- C、员工的综合素质
- D、产品的质量
参考答案
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考题
关干企业形象，正确的理解是()。(A)企业信誉是企业形象的本质(B)提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心(C)企业整体形象由企业员工个人形象积累而成(D）企业形象对员工个人发展产生重要影响
考题
企业文化的激励功能表现在( )。A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
考题
企业文化的激励功能表现在（）
A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
考题
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
考题
关于企业形象，正确的理解是（ ）。A． 企业信誉是企业形象的本质
B． 企业形象对员工个人发展产生重要影响
C． 提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心
D． 企业整体形象由企业员工个人形象积累而成
考题
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A、对员工十分关心B、重视提高员工的待遇C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D、国际先进企业通行的做法
考题
单选题某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）A
加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B
加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C
在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D
即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
考题
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A
对员工十分关心B
重视提高员工的待遇C
通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D
国际先进企业通行的做法
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