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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
- A、要对所有受训人员进行调查
- B、尽量实事求是地呈现评估结果
- C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
- D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
参考答案
更多 “撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。A、要对所有受训人员进行调查B、尽量实事求是地呈现评估结果C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告” 相关考题
考题
撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。A．要对所有受训人员进行调查B．尽量实事求是地呈现评估结果C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
考题
撰写培训评估报告的要求包括()A.评估者必须关注培训的整体效果
B.可以美化和粉饰培训评估的结果
C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面
D.注意接受调查的受训者的代表性
E.当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
考题
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
考题
以下关于培训评估报告说法错误的是（ ）。
A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
考题
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告
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