考题
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
考题
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
考题
可以将培训风险分为内在风险和()。A.培训被否定风险
B.培训效果不佳风险
C.员工培训不满意风险
D.外在风险
考题
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
考题
(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
考题
根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
考题
培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。A、理论联系实际B、兴趣C、因材施教D、重点培养
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
考题
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式
考题
根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。
考题
培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（）A、送外培训B、取证培训C、在职继续教育D、境外考察
考题
培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式
考题
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
考题
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
考题
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
考题
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
考题
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
考题
根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。A、固定课程培训B、员工入职培训课程C、固定课程D、观念培训课程E、动态课程
考题
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。
考题
根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。
考题
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A
在职培训B
新招聘员工上岗前培训C
对老员工的培训D
轮岗培训
考题
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A
内部培训和外部培训B
在职培训和脱产培训C
专业培训和技能培训D
管理人员培训和非管理人员培训
考题
填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。A
新员工培训和在职员工培训B
在职培训和脱产培训C
传授性的培训和改变性的培训D
知识性培训和技能型培训
考题
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A
脱产培训B
半脱产培训C
入职岗前培训D
在职岗后培训