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在()中,应把培养人、发展人作为自己的重要任务。

  • A、发展他人
  • B、系统思维
  • C、团队管理
  • D、以身作则

参考答案

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考题 华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的( )阶段。 A. 形成B.规范化C.成熟D.波动

考题 遗弃的动物在遗弃期间造成他人损害的,对此损害,()由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。A. 原动物饲养人承担赔偿责任B. 原动物管理人承担赔偿责任C. 受害人自己承担D. 市容管理单位承担赔偿责任

考题 自我意识就是人对()和自己心理的认识。A.自己的思维B.他人C.他人思维D.自己

考题 项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力

考题 下列关于禁止饲养烈性犬造成他人损害责任的表述,正确的是(  )。 A.动物饲养人或者管理人可以受害人故意作为免责事由 B.动物饲养人或者管理人可以受害人重大过失作为免责事由 C.动物饲养人或者管理人应当承担严格的无过错责任 D.动物饲养人或者管理人不承担侵权责任

考题 领导力(中层)素质模型包括:以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。

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考题 副总如何带团队()?A、建立团队信心B、管理团队目标C、让组员自由发展D、以身作则

考题 对团队发展缺少规划,走一步看一步,这是指()的负面行为。A、系统思维B、创建高效团队C、全局观念D、团队管理

考题 在()中,应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A、创建高效团队B、团队管理C、发展他人D、系统思维

考题 以下属于邦泰中层领导力素质的是:()A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维

考题 遇到艰巨任务,带头加班加点,与下属一起完成,这是“()”的正面行为。A、团队管理B、影响他人C、以身作则

考题 在()中,“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人

考题 遗弃的动物在遗弃期间造成他人损害的,对此损害,由()。A、原动物饲养人承担赔偿责任B、原动物管理人承担赔偿责任C、受害人自己承担D、市容管理单位承担赔偿责任

考题 严总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是()。A、提高团队整体实力B、增加员工之间的竞争C、促进团队成员的发展D、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

考题 华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。A、形成B、规范化C、成熟D、波动

考题 华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,任务需要占重要地位,团队领导更注重任务的完成情况,以及整个团队目标的完成情况。这说明华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。A、形成B、规范化C、成熟D、波动

考题 发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是()。A、在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训B、团队成员主要负责做好自己的工作,所以不需要赋予他们管理权C、领导者可以给予团队成员充分的管理权,而自己就不用对团队的行为负责了D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系,避免发生冲突

考题 在团队执行力的评量中,涉及到()方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合

考题 单选题根据《侵权责任法》规定,饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,( )应当承担侵权责任。A 饲养人B 管理人C 饲养人和管理人D 饲养人或者管理人

考题 单选题在()中,“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A 团队管理B 问题解决及创新C 发展他人D 影响他人

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考题 判断题领导力(中层)素质模型包括:以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。A 对B 错

考题 多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是:()A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维

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考题 单选题在()中,应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A 创建高效团队B 团队管理C 发展他人D 系统思维