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以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）

  • A、以身作则
  • B、团队管理
  • C、影响他人
  • D、发展他人
  • E、系统思维

参考答案

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考题 以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理
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考题 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
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考题 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
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考题 以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。A、客户思维B、业绩改善C、专业提升D、团队建设E、沟通协调F、高效执行
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考题 以下不属于高层领导力的素质是：（）A、客户导向B、全局观念C、战略思维D、合作精神E、影响他人
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考题 在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A、创建高效团队B、团队管理C、发展他人D、系统思维
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考题 遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是“（）”的正面行为。A、团队管理B、影响他人C、以身作则
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考题 在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。A、发展他人B、系统思维C、团队管理D、以身作则
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考题 以下是邦泰通用素质能力的是（）。A、诚信敬业B、尽职敬业C、团队协作D、有效沟通
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考题 《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
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考题 以下属于邦泰中层领导力的是（）。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人
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考题 在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人
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考题 以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A、客户导向B、发展他人C、问题解决及创新D、合作精神E、务实高效
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考题 以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。A、客户导向B、客户思维C、主动应变D、专业引领E、塑造组织F、领导团队
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考题 领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
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考题 单选题以下属于邦泰中层领导力的是（）。A 战略思维B 问题解决及创新C 专业化D 影响他人
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考题 单选题在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A 团队管理B 问题解决及创新C 发展他人D 影响他人
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考题 单选题以下属于邦泰高层领导力的是（）。A 全局观念B 问题解决及创新C 发展他人D 团队管理
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考题 多选题以下不属于高层领导力的素质是：（）A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人
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考题 判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。A 对B 错
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考题 判断题领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。A 对B 错
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考题 多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维
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考题 单选题在（）中，应把培养人、发展人作为自己的重要任务。A 发展他人B 系统思维C 团队管理D 以身作则
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考题 单选题在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。A 创建高效团队B 团队管理C 发展他人D 系统思维
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考题 多选题以下属于邦泰通用素质能力的是：（）A客户导向B发展他人C问题解决及创新D合作精神E务实高效
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考题 单选题以下是邦泰通用素质能力的是（）。A 诚信敬业B 尽职敬业C 团队协作D 有效沟通
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考题 单选题遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是“（）”的正面行为。A 团队管理B 影响他人C 以身作则
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