网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）
- A、时机性原则
- B、时间间隔原则
- C、准确性原则
- D、不可替代原则
参考答案
更多 “职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）A、时机性原则B、时间间隔原则C、准确性原则D、不可替代原则” 相关考题
考题
净年值法进行寿命期不等的互斥方案比选时，实际上隐含的假定是( )。
A.各备选方案均在共同的计算期内重复实施
B.各备选方案均在共同研究期内重复实施
C.各备选方案在其寿命结束时均可按原方案重复实施
D.各备选方案在其寿命结束前均可按原方案重复实施
考题
下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
考题
假如你所在的调查小组准备就某地水污染展开调查研究，并准备制订监督方案。你认为最佳的方案设计步骤是（）。A、确定监督目标→设计行使监督权的备选方案→选择方案→实施方案B、设计行使监督权的备选方案→确定监督目标→选择方案→实施方案C、确定监督目标→选择方案→设计行使监督权的备选方案→实施方案D、设计行使监督权的备选方案→确定监督目标→实施方案→选择方案
考题
下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
考题
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度B帮助员工设计职业生涯规划方案C建立员工长期发展的规划方案D建立组织职业信息系统E开展职业生涯年度评审
考题
单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A
职业生涯规划B
职业生涯管理C
职业生涯D
职业生涯发展通道
考题
单选题下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A
职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B
职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C
职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D
职业生涯设计可以保证个体终生受益
考题
多选题下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益
热门标签
最新试卷