网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（）属于含金量高的职业。
- A、渗透性较差的工作
- B、灵活性较大的工作
- C、风险性较大的工作
- D、投入度较大的工作
参考答案
更多 “（）属于含金量高的职业。A、渗透性较差的工作B、灵活性较大的工作C、风险性较大的工作D、投入度较大的工作” 相关考题
考题
重体力劳动者在健身锻炼时应注意的是()A.工作间隙采用运动负荷较大的身体练习B.工作间隙苹用动作幅度较小的身体练习C.工作间隙采用运动负荷较小而动作幅度较大的身体练习D.工作间隙采用运动负荷较大且动作幅度较大的身体练习
考题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
考题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
考题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
在编制施工图预算中的人工费、材料费、机械使用费单价时，实物量法与定额单价法相比（ ）。A、误差较小.工作量较大
B、误差较小.工作量较小
C、误差较大.工作量较大
D、误差较大.工作量较小
考题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
考题
在进行工期―成本调整时，选择调整对象的原则正确的有()。A、必须是关键工作
B、有压缩潜力的工作
C、总时差比较大的工作
D、自由时差比较大的工作
E、与其他可压缩对象比较赶工费最低的工作
考题
单选题在编制施工图预算中的人工费、材料费、机械使用费单价时，实物量法与定额单价法相比（）。A
误差较小、工作量较大B
误差较小、工作量较小C
误差较大、工作量较大D
误差较大、工作量较小
考题
单选题采用滚动预算方法编制预算，其缺点在于（ ）。A
远期指导性较差B
需要完成大量的基础工作C
预算工作量较大D
仅适用于业务量不够稳定的企业E
灵活性和连续性略显不足
热门标签
最新试卷