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德国社会保障制度的核心部分是()

  • A、发放“绿卡”
  • B、社会保险
  • C、持续的企业人才培训制度
  • D、全力抢滩全球人才

参考答案

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考题 人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

考题 如果说美国创建了社会保险制度的话,德国则使得社会保险制度全球化。()

考题 根据战略功能-专业水平分类模型,企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

考题 本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较

考题 德国社会保障制度以( )为核心内容。 A.福利国家型的社会保障制度B. 个人储备积累型的社会保障制度C. 社会保险型的社会保障制度D. 银行储备积累型的社会保障制度

考题 社会保险是社会保障制度中最基本最核心的内容。我国的社会保障制度除社会保险外,还包括( )。①社会救济②社会福利③社会优抚④社会信贷A.①②③B.②③C.③④D.①④

考题 随着社会主义制度的不断深入,我国的社会保险覆盖程度不断加大,关于社会保险说法不正确的是()。A:社会保险是企业通过立法建立的一种商业保障制度 B:社会保险具有强制性、低水平、广覆盖的特点 C:社会保险包括社会养老保险、失业保险和医疗保险 D:社会保险是社会保障制度的重要组成部分.

考题 关于社会保障制度的说法,正确的有()。A:社会保险是现代社会保障制度的核心内容 B:社会福利的资金来源大部分是国家预算拨款 C:社会优抚是对革命军人及其家属提供的社会保障 D:对鳏寡孤独的生活保障属于社会救助的内容 E:失业救济金的发放属于社会优抚的内容

考题 社会保障制度的核心内容是()A、社会福利B、社会保险C、社会救济D、商业保险

考题 ()是高技能人才培养的主体。A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构

考题 实行社会保险型的社会保障制度的国家包括德国,英国,美国和日本。

考题 ()是社会保障制度的核心内容,其完善程度也成为一个国家社会保障制度是否健全的标志。A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会抚恤

考题 社会保障制度中最核心、覆盖面最广的是()A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会优抚

考题 社会保障制度的核心是()A、社会救济B、社会保险C、社会福利D、社会优抚

考题 现代社会保障制度的核心环节是()。A、社会福利B、社会保险C、社会救济D、社会抚恤

考题 ()是我国社会保障制度中最基本和核心的制度。A、社会优抚B、社会福利C、社会救济D、社会保险

考题 ()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

考题 关于我国的社会保障制度说法错误的是()。A、人才流动存在社会保险关系转移的问题B、不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同C、在转移中,政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D、我国社会保险项目是市级层面统筹的

考题 我国社会保障制度的核心内容是()。A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会互助

考题 随着人才强国战略的实施,专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障,还将是国家()的主要受益者。A、社会福利制度B、社保制度C、人才保障制度D、人才福利制度

考题 德国企业管理人才的理念是()A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”

考题 单选题关于我国的社会保障制度说法错误的是()。A 不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同B 人才流动存在社会保险关系转移的问题C 在转移中,政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D 我国社会保险项目是市级层面统筹的

考题 单选题德国社会保障制度的核心部分是()A 发放“绿卡”B 社会保险C 持续的企业人才培训制度D 全力抢滩全球人才

考题 多选题德国企业管理人才的理念是()A有责任感、注重实效B“体现尊重”的“人性化管理”C高薪D发放“绿卡”

考题 单选题随着人才强国战略的实施,专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障,还将是国家()的主要受益者。A 社会福利制度B 社保制度C 人才保障制度D 人才福利制度

考题 单选题社会保障制度的核心是()A 社会救济B 社会保险C 社会福利D 社会优抚

考题 单选题()是我国社会保障制度中最基本和核心的制度。A 社会优抚B 社会福利C 社会救济D 社会保险