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()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。

  • A、核心人才
  • B、通用人才
  • C、独特人才
  • D、辅助性人才

参考答案

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考题 人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

考题 根据战略功能-专业水平分类模型,企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

考题 ()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才

考题 我国举办世博会所需人才结构中的核心部分是( )。 A、会展旅游人才B、会展辅助人才C、会展科研人才D、会展运作人才

考题 ______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

考题 ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

考题 本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较

考题 通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才 B:明确企业战略和核心能力要求 C:培养核心人才的继任者 D:明确核心人才素质特征

考题 通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征

考题 为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

考题 创新能力是()A、人才的核心能力B、人才的重要能力C、人才的突出能力D、人才的一般能力

考题 确定关键岗位,识别核心人才首先要()。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位

考题 企业的(),主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源

考题 ()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

考题 ()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

考题 ()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

考题 ()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才

考题 企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才

考题 根据人才对战略的价值,可将人才分为()A、核心人才B、独特人才C、通用型人才D、辅助型人才

考题 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

考题 单选题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,高价值、低稀缺性人员指的是企业的()A 辅助人才B 通用人才C 核心人才D 特殊人才

考题 填空题()是企业核心能力的人才载体,掌握了关键资源,是企业利润的源泉。其次,对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

考题 单选题()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。A 核心人才B 通用人才C 独特人才D 辅助性人才

考题 单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才称为()。A 核心人才B 技术人才C 关键人才D 专门人才

考题 单选题()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。A 核心人才B 通用人才C 独特人才D 辅助性人才

考题 单选题()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A 核心人才B 通用人才C 独特人才D 辅助性人才

考题 单选题确定关键岗位,识别核心人才首先要()。A 挖掘人才潜力B 确定企业目标C 明确企业战略和核心能力要求D 定性定量分析岗位