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正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围,是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围,是组织成员之间彼此毫无()地分享知识,互相启发的氛围,是人们可以(),任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。
- A、畅所欲言
- B、随心所欲
- C、保留
- D、戒心
参考答案
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考题
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。 A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
多选题正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围,是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围,是组织成员之间彼此毫无()地分享知识,互相启发的氛围,是人们可以(),任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。A畅所欲言B随心所欲C保留D戒心
考题
多选题企业文化氛围的因素是()。A企业的物质环境氛围B企业精神氛围C企业形象的氛围D企业伦理观的氛围E企业日常管理的制度氛围
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