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在践行“尽职敬业”时，我们要做到：（）

  • A、爱自己的工作，对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入
  • B、在工作中遇到困难时，能够迎难而上，主动寻找解决办法，不到最后一刻决不放弃
  • C、工作积极主动，以主人翁的姿态全身心投入到工作中愿意投入额外的努力去从事工作
  • D、不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精
  • E、在公司内外主动维护公司声誉和品牌

参考答案

更多 “在践行“尽职敬业”时，我们要做到：（）A、爱自己的工作，对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入B、在工作中遇到困难时，能够迎难而上，主动寻找解决办法，不到最后一刻决不放弃C、工作积极主动，以主人翁的姿态全身心投入到工作中愿意投入额外的努力去从事工作D、不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精E、在公司内外主动维护公司声誉和品牌” 相关考题
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考题 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
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考题 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
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考题 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
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考题 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括（）。A、认识自己B、关心员工C、了解客户D、投入地工作
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考题 成功的企业主只要能够全身心的投入工作，有没有创业欲望和热情都可以取得成功。
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考题 要做到尽职敬业，就要（）A、爱自己的工作，对自己的岗位职责表现出高度的热情和投入。B、工作积极主动，以主人翁的姿态全身心投入到工作中，愿意投入额外的努力去从事工作。C、只把自己喜欢做的、习惯做的工作做好。D、不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精益求精。 E、为不承担责任寻找种种借口。
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考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
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考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（ ）。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
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考题 多选题工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。A对工作充满激情，且其工作满意感更高B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度C有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效D能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
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考题 单选题工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（）A 活力B 奉献C 专注D 都不是
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