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有两个组织近期和合并。审计委员会已要求来自于这两个组织的内部审计师评估组织合并后的风险。某位经理提出，审计业务小组要共同检查组织的文化和“高调基调”，以识别与所提议合并有关的控制风险。一下哪项陈述是正确的（）
- A、组织文化不是控制环境的组成部分，因此不应在所提议的合并业务中考虑
- B、尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分，但对这类控制环境的评估的主观性很强，因而没有作用
- C、组织文化的差异应该予以系统地识别，因为这差异可能会给出成功合并的主要风险。然后文化差异的识别不是恰当的活动，由于它是政治性的、主观的。
- D、以上说法都不对。
参考答案
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考题
巴塞尔委员会《银行组织内部控制体系框架》提出内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括( )A．管理层监察与控制文化B．控制活动与岗位分离C．信息与沟通D．监控活动与偏差纠正E．业务培训与定期考核
考题
下列各项中，属于《内部控制——整合框架》中风险评估方面的原则的有：A、组织应设定清晰明确的目标，以识别和评估与目标相关的风险
B、组织应对影响其目标实现的风险进行全范围的识别和分析，并以此为基础来决定应如何管理风险
C、组织应在评估影响其目标实现的风险时，考虑潜在的舞弊行为
D、组织应展现对诚信和道德价值的承诺
E、组织应评价内部控制缺陷，并及时与整改责任方沟通
考题
两个公司刚刚合并。审计委员会要求两个公司的内部审计人员评估合并后的风险。一个经理建议审计团队共同检查公司文化和上层的论调来识别与合并相关的控制风险。下面哪一项陈述正确？( )A.公司文化不是控制环境的一部分，因此不应该在题目中的审计中考虑
B.尽管公司环境可以作为控制环境的一部分加以考虑，但评价这样一个环境太主观了，因而没有用
C.组织文化的不同应该被系统地加以识别，因为这种差异可能引起合并风险但是识别这种差异带有政治性和主观性，不是一个合适的审计活动
D.上述答案都不正确
考题
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
考题
下列选项中，属于内部审计师的咨询功能而不是确认功能的是：A.对组织的内部控制的有效性进行评估
B.为评估组织的风险管理而对证据进行检查
C.为组织提供改进控制的过程的建议
D.以可靠的方式评估和报告风险
考题
关于公司的报酬体系和相关的红利，以下哪项陈述是正确的？Ⅰ.奖金体系应被看做是组织控制环境的组成部分，在起草内部控制报告时应予以考虑。Ⅱ.报酬体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统的组成部分来报告。Ⅲ.对组织报酬体系实施的审计应独立于对影响公司红利的其他职能进行控制的系统的审计。( )A.只有Ⅰ正确
B.只有Ⅱ正确
C.只有Ⅲ正确
D.Ⅱ和Ⅲ正确
考题
两家都已建立内部审计部门的著名公司实现了合并。此后，某审计经理建议，两家公司的审计小组联合对每家公司的企业文化进行检查，以确认与合并有关的控制风险。对此以下哪种说法是正确的？A.企业文化并不是控制环境的组成内容，因此不应该在风险分析中得到考虑；
B.虽然企业文化可以被视为控制环境的组成部分，但对此种环境的评价具有高度主观性质，因此没有用处；
C.由于其政治性和主观性，确认企业文化的区别不构成恰当的内部审计业务；
D.以上说法都不对
考题
内部审计师在选择评估风险技术时，认为最佳的风险评估技术应该是：A.考虑组织存在的固有和控制风险，并评估风险所造成的错报影响
B.评估现有和未来事件的风险水平，针对风险的大小提出改进控制的建议
C.考虑组织风险的大小，评估该风险对审计目标的影响，并就现有风险水平考虑未来风险水平
D.评估现有和未来事件的风险水平，他们对完成组织的使命的影响，以及潜在的原因
考题
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
考题
两个公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查，以便确定与合并相关的控制风险。以下哪项表述是正确的？（）A、组织文化不是控制环境的组成部分，因此在即将进行的审计中不应考虑组织文化。B、虽然组织文化可能被看作是控制环境的组成部分，但是对这一环境的评估带有很大的主观性，因此这种评估没有用。C、应当系统地确定组织文化上的差异，因为这种差异可能是合并成功的主要风险。但是确定差异不是一项适当的审计活动，因为确定差异是行政工作并带有主观性。D、以上都不对。
考题
A和B公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查，以便确定与合并相关的控制风险。下面的表述中正确的是：（）A、组织文化不是控制环境的组成部分，因此在即将进行的审计中不必考虑组织文化。B、虽然组织文化可能被看作是控制环境的组成部分，但是对这一环境的评估带有很大的主观性，因此这种评估没有实质性作用。C、应当系统地确定组织文化上的差异。但是确定差异不是一项适当的审计活动，因为确定差异是行政工作并带有主观性。D、组织文化是控制环境的组成部分。主观判断在审计活动中是必不可少的。确认组织文化上的差异是一项适当的审计活动，这种差异会影响到内部控制。
考题
以下关于内部审计师在组织风险管理中的作用的说法，正确的是：（）A、内部审计师应负责组织的风险管理和控制过程。B、内部审计师可以积极协助组织初步建立风险管理过程，不会损害内部审计师的独立性。C、鉴于独立性要求，内部审计师在组织的风险管理中的活动只能限于确认活动。D、内部审计师为风险管理和内部控制框架正在有效地运作提供确认。
考题
下列选项中，属于内部审计师的咨询功能而不是确认功能的是：（）A、对组织的内部控制的有效性进行评估B、为评估组织的风险管理而对证据进行检查C、为组织提供改进控制的过程的建议D、以可靠的方式评估和报告风险
考题
基金管理人内部控制要素的内部环境为（）A、对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新。B、包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础。C、根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受范围之内。D、及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
内部审计师在选择评估风险技术时，认为最佳的风险评估技术应该是：（）A、考虑组织存在的固有和控制风险，并评估风险所造成的错报影响B、评估现有和未来事件的风险水平，针对风险的大小提出改进控制的建议C、考虑组织风险的大小，评估该风险对审计目标的影响，并就现有风险水平考虑未来风险水平D、评估现有和未来事件的风险水平，他们对完成组织的使命的影响，以及潜在的原因
考题
两个公司刚刚合并。审计委员会要求两个公司的内部审计人员评估合并后的风险。一个经理建议审计团队共同检查公司文化和上层的论调来识别与合并相关的控制风险。下面哪一项陈述正确？（）A、公司文化不是控制环境的一部分，因此不应该在题目中的审计中考虑B、尽管公司环境可以作为控制环境的一部分加以考虑，评价这样一个环境太主观了，因而没有用C、组织文化的不同应该被系统的加以识别，因为这种差异可能引起合并风险。但是识别这种差异带有政治性和主观性，不是一个合适的审计活动D、上述答案都不正确
考题
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题1992年的内部控制政体框架包括5个相互强化的组成部分。组织持续的管理层活动、评估和内部审计是哪项的组成部分？（）A
控制环境B
监督C
风险评估D
信息与沟通
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