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采取釜底抽薪策略来解决僵局，可以轻易随便地采用。
参考答案
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考题
在拥塞发生时,排队策略可以多种多样。如果需要为先到达的报文先采取服务,可以选用()排队策略;如果要保证最紧急、关键的业务的优先得到服务,可以采用()排队策略;如果需要均衡各个流的延迟和延迟抖动,可以采用()排队策略;如果想为特定业务提供专用带宽,可以采用(),可以采取的解决方案为()
A. FIFO 、PQ 、WFQ、CQB. FIFO 、CQ 、PQ 、WFQC. WFQ 、PQ 、CQ 、FIFOD. PQ 、FIFO 、WFQ 、CQ
考题
拥塞发生时,排队策略可以多种多样。如果需要为先到达的报文先采取服务,可以选用( )排队策略;如果需要均衡各个流的延迟和延迟抖动,可以采用( )排队策略;如果要保证最紧急、关键的业务的优先得到服务,可以采用( )排队策略,可以采取的解决方案为( )?
A.FIFO、PQ、WFQB.FIFO、WFQ、PQC.WFQ、PQ、FIFOD.PQ、FIFO、WFQ
考题
在谈判陷入僵局的时候可以采取的策略有（）。 ①回避分歧，转移议题 ②多种方案，选择替代 ③回避问题，避实击虚 ④尊重对方，有效退让 ⑤冷调处理，暂时休会A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
考题
当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。A、无理要求B、借题发挥C、釜底抽薪D、适度退让
考题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
单选题谈判发生的第二个条件是（）。A
双方靠其一己之力，无法解决持续僵局B
双方靠其两己之力，无法解决持续僵局C
对方靠其一己之力，无法解决持续僵局D
对方靠其两己之力，无法解决持续僵局
考题
单选题在谈判陷入僵局的时候可以采取的策略有（）。 ①回避分歧，转移议题 ②多种方案，选择替代 ③回避问题，避实击虚 ④尊重对方，有效退让 ⑤冷调处理，暂时休会A
①②③④B
②③④⑤C
①②④⑤D
①③④⑤
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