网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的行为，单位违反的，员工有权举报，个人违反的，员工无权举报。
参考答案
更多 “对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的行为，单位违反的，员工有权举报，个人违反的，员工无权举报。” 相关考题
考题
下列哪些行为属于违反廉洁纪律的行为?A、违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职;B、在管理、服务活动中违反有关规定收取费用;C、干预和插手经济纠纷;D、违反有关规定出入私人会所。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。A 街道B 县级C 市级D 省级
考题
根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权：
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向用人单位上级反映
考题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
考题
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。A、违反劳动保障法律B、违反劳动保障法规C、违反劳动保障规章D、违反劳动保障制度
考题
适用统计行政处罚的违法行为种类包括（）。A、违反《统计法》有关规定的行为B、违反《全国农业普查条例》有关规定的行为C、违反《全国经济普查条例》有关规定的行为D、违反《全国污染普查条例》有关规定的行为E、违反《涉外调查管理办法》等有关统计规章关于处罚规定的行为
考题
单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A
违反劳动合同，但不违反法律B
违反劳动合同，也违反法律C
不违反劳动合同，也不违反法律D
不违反劳动合同，但违反法律
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
考题
单选题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，（）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。A
街道B
县级C
市级D
省级
热门标签
最新试卷