考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
长任职基本本素质，要求站长有较强的()能力和较强的()能力。
考题
鉴于建设项目管理人员的行为对建设项目利益和其他项目相关利益的潜在影响.( )是项目管理团队成员的重要条件。A:智力素质
B:品德素质
C:心理素质
D:能力素质
考题
潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力
B:思辨力
C:对待自己，对待他人和对待社会的态度
D:思想和行为的一切特征
E:人际协调能力
考题
潜在任职人员的能力和条件包括( )。A:品德素质
B:智力素质
C:知识素质
D:经验
E:能力素质
考题
在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。A:智力素质
B:品德素质
C:知识素质
D:能力素质
考题
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
人员测评的对象是（）A、素质B、任职者C、管理人员D、能力
考题
专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。A、能力素质B、传统思维C、外语水平D、危险意识
考题
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A、记忆力B、思辨力C、想象力D、学习能力
考题
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质
考题
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A
学习能力B
决策能力C
想象力D
人际协调能力
考题
单选题专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。A
能力素质B
传统思维C
外语水平D
危险意识
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。A
记忆力B
思辨力C
想象力D
学习能力
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
考题
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
考题
多选题在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（ ）。A观察力B思辨力C对待自己的态度D对待他人的行为E人际协调能力
考题
多选题一般性的人员任职条件包括（）。A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
考题
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A
一般能力B
胜任能力C
创造能力D
潜在能力