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运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
- A、分析销售与生产的关系
- B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
- C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
- D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
- E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
参考答案
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考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
考题
被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利，注册会计师应当实施的审计程序有( )。A．检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B．检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬C．检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬D．检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬
考题
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性
考题
下列审计程序中属于对采购与付款循环内部控制测试的有：A．运用分析性复核方法检查应付账款期末余额变动的合理性B．抽查应付账款明细账，证实应付账款会计记录内部控制的有效性C．抽取部分支票，检查授权签字情况D．实地观察验收与仓库保管职责的分离情况E．运用函证方法检查应付账款期末余额的正确性
考题
下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：A．分析比较近期各年度薪酬变动情况B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
考题
审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常B．审查人力资源统计报表及员工名册C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因D．检查各类奖金发放范围的合法性E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因
考题
下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
E:调查了解薪酬业务内部控制情况
考题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：A:分析应付职工薪酬的总体合理性
B:审查工资总额各组成项目的真实性
C:审查奖金、津贴发放的合规性
D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A、审查人力资源统计报表及员工名册B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常C、检查津贴、补贴支出的真实性D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）A、存货储备增加B、存货成本项目发生变动C、存货核算方法变动D、存货跌价准备计提基础变动E、购货变动
考题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A、审查人力资源统计报表及员工名册B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C、检查津贴、补贴支出的真实性D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）A、分析销售与生产关系B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较
考题
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
单选题审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）A
检查应付职工薪酬的总体合理性B
审查工资总额的真实性C
检查工资结算的完整性D
证实工资分配的正确性
考题
多选题审计人员在调查被审计单位内部控制时，可以采用的方法有（ ）。A运用分析性复核方法检查有关数据和资料的总体合理性B询问管理人员和其他有关人员C检查内部控制过程中生成的文件和记录D向有关第三方进行函证E观察业务活动和内部控制的实际运行情况
考题
单选题审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A
审查人力资源统计报表及员工名册B
比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C
检查津贴、补贴支出的真实性D
检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
考题
单选题下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。A
《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B
《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目C
《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”D
《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
考题
多选题运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）A分析销售与生产关系B将本年度产品生产成本中人工费与前期比较C分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D分析比较近期各年度职工薪酬变动情况E将本年度管理费用中人工费用与前期比较
考题
多选题运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）A存货储备增加B存货成本项目发生变动C存货核算方法变动D存货跌价准备计提基础变动E购货变动
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