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在竞争的时代,一个人竞争力往往取决于其()。

  • A、社交能力
  • B、组织能力
  • C、学习能力
  • D、学历层次

参考答案

更多 “在竞争的时代,一个人竞争力往往取决于其()。A、社交能力B、组织能力C、学习能力D、学历层次” 相关考题
考题 公关人员应具备的能力有_________________。 A.组织能力B.社交能力C.协调能力D.自我推销能力E.应酬能力

考题 保险公估人员的(),主要表现在外出执业时与人分工合作的能力等方面。A.自控能力B.社交能力C.工作组织能力D.文字或语言组织能力

考题 组织能力就是企业竞争力的DNA,它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 要求保险公估从业人员在实际工作中,要理论联系实际,富有创新意识。A.组织能力B.知识转化能力C.社交能力D.自控能力

考题 “终身学习”理念提出的主要依据是(  )。A.低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B.由于科技快速发展和知识爆炸,需要通过学习才能适应时代发展的需要 C.因为还没有达到成功人士的地步,所以要通过学习来实现目标 D.学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

考题 没有学习就没有竞争力,对企业而言,核心竞争力是()A、企业规模B、员工文化层次C、突破旧模式的能力D、企业盈利能力

考题 未来的职场竞争中的核心竞争力是()A、自控能力B、学习能力C、表达能力D、创新能力

考题 在经济全球化的时代背景下,必须具有强大的国家竞争力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。而国家竞争力的核心是()A、制度创新能力B、理论创新能力C、科技创新能力D、文化创新能力

考题 企业竞争力的DNA是()A、组织结构B、组织能力C、创新人才D、高科技

考题 ()主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。A、资源整合能力B、和谐发展能力C、战略领导能力D、学习创新能力

考题 公共关系人员应具备的能力包括()。A、组织能力B、表达能力C、社交能力D、创新能力E、应变能力

考题 战略人力资源管理产生的理论背景不包括()。A、组织能力理论B、组织资源理论C、组织战略理论D、组织核心竞争力理论

考题 保险公估人员的(),主要表现在外出执业时与人分工合作的能力等方面。A、自控能力B、社交能力C、工作组织能力D、文字或语言组织能力

考题 ()要求保险公估从业人员在实际工作中,要理论联系实际,富有创新意识。A、组织能力B、知识转化能力C、社交能力D、自控能力

考题 当面对利诱、胁迫和棘手的业务时,保险公估从业人员在情绪上很容易冲动,因此要求保险公估从业人员具有()能力。A、社交能力B、组织能力C、学习能力D、自控能力

考题 学习力,是指()。已经具备学习力的专业技术人员,有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力,提高学习力就是增强竞争力、创造力。A、学习动力B、学习毅力C、学习能力D、学习精力

考题 企业竞争力的DNA是指()A、企业创新能力B、企业组织能力C、企业文化力D、企业研发能力

考题 单选题获得竞争优势的三种传统方式是财务能力、市场能力和(  )。A 学习能力B 技术能力C 经营能力D 组织能力

考题 单选题当面对利诱、胁迫和棘手的业务时,保险公估从业人员在情绪上很容易冲动,因此要求保险公估从业人员具有()能力。A 社交能力B 组织能力C 学习能力D 自控能力

考题 单选题在竞争的时代,一个人竞争力往往取决于其()。A 社交能力B 组织能力C 学习能力D 学历层次

考题 多选题公共关系人员应具备的能力包括()。A组织能力B表达能力C社交能力D创新能力E应变能力

考题 单选题企业竞争力的DNA是指()。A 企业创新能力B 企业组织能力C 企业文化力D 企业研发能力

考题 单选题企业竞争力的DNA是()A 组织结构B 组织能力C 创新人才D 高科技

考题 单选题考察企业的核心竞争力首先要做的是( )A 资源审计B 生产能力C 组织能力D 营销能力

考题 多选题学习力,是指()。已经具备学习力的专业技术人员,有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力,提高学习力就是增强竞争力、创造力。A学习动力B学习毅力C学习能力D学习精力

考题 单选题()主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。A 资源整合能力B 和谐发展能力C 战略领导能力D 学习创新能力

考题 单选题未来的职场竞争中的核心竞争力是()A 自控能力B 学习能力C 表达能力D 创新能力