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1999年，联想公司实施亲情文化，形成（）的文化氛围。
- A、平等
- B、信任
- C、欣赏
- D、亲情
参考答案
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考题
靠文化和发展吸引人才联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍，从去年开始，联想加大了从社会上引进初中级管理人员和技术骨干的力度。这是企业更加开放化的标志，也是企业发展到一定程度所必需的。这说明联想可以为来自不同行业、不同领域的人才创造发展的空间。今年前两个季度联想从竞争对手包括知名外企中引进了60多名员工，主要是一些管理人才和技术骨干。联想吸引人才主要跟联想文化的发展有关，从一开始创业期文化、规则导向文化到如今的亲情文化、包容性文化，说明了联想的企业文化变得越来越成熟。在包容文化的影响下，联想会不拘一格地吸引人才，能够容纳不同教育、工作和文化背景的人才进入联想。问题：结合上述案例，请你进一步谈谈，员工在企业文化建设中的地位和如何培养高素质的员工队伍。
考题
营造企业文化氛围的步骤有()A. 调查分析企业现存的文化氛围B. 设计新的企业文化氛围C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
考题
形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤，这种文化氛围的形成，就需要政府引导、（）以及企业自身理念等多方面的配合与协同。A、人才培养B、学校教育C、市场需求D、科技工作者自身
考题
形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤这种文化氛围的形成就需要政府引导、（）等多方面的配合与协同。A、企业自身理念B、学校教育C、科技工作者自身D、社会文化传播
考题
国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系，即实施企业文化传播工程，实施企业文化落地工程，（）。A、实施企业文化考核工程B、实施企业文化评价工程C、实施企业文化评估工程D、实施企业文化督导工程
考题
单选题形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤，这种文化氛围的形成，就需要政府引导、（）以及企业自身理念等多方面的配合与协同。A
市场需求B
学校教育C
人才培养D
科技工作者自身
考题
单选题企业文化所形成的文化氛围和价值导向属于下列哪种激励（）A
物质B
精神C
价值D
文化
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