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关注运维人员职业发展的原因不包括()

  • A、使员工发展和组织发展尽量统一
  • B、降低人员培养成本
  • C、增加员工稳定性
  • D、提高员工能力水平

参考答案

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考题 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机B.不断地培训员工,开发员工的潜能C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬

考题 员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强,共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

考题 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能

考题 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能

考题 在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会 B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

考题 组织职业生涯管理的目标包括( )。A.实现员工的组织化 B.实现员工潜能的发展 C.实现员工优胜劣汰 D.促进企业事业的长久发展 E.实现员工发展与组织发展的统一

考题 组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.公司需要员工继任规划更有效

考题 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.促进员工职业生涯的长久发展

考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

考题 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )。A.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力,增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要,提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展,适应组织发展与变革

考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

考题 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革 B.通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺

考题 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A、员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础B、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C、为组织培养后备人才,特别是高级技术人才D、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革E、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

考题 在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

考题 下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()。A、了解和认同组织的文化和发展战略B、掌握公司的运营模式和生产方式C、提高员工的任职能力和工作绩效D、发挥员工潜能、促进组织发展

考题 企业培训和发展的作用不包括()A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利

考题 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A、培训教育B、配备职业顾问C、实施工作轮换D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势

考题 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B、员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C、可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力D、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工E、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量

考题 多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。A 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B 使员工和组织的效率最优C 实现员工和组织双方的利益需求D 提高员工和组织的竞争优势

考题 多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 多选题管理层的培训与开发责任包括(  )。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属的未来发展计划C提供给下属员工发展其能力的机会D提供给下属员工争取升职的机会E知晓每一位管理人员应承担的责任

考题 单选题关注运维人员职业发展的原因不包括()A 使员工发展和组织发展尽量统一B 降低人员培养成本C 增加员工稳定性D 提高员工能力水平

考题 单选题在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A 将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B 不断给员工加薪C 不断增加制度D 不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括()。A实现员工的组织化B实现员工发展与组织发展的统一C实现员工能力和潜能的发展D促进企业事业的长久发展E公司需要员工继任规划更有效

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括(  )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才