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关注运维人员职业发展的原因不包括()
- A、使员工发展和组织发展尽量统一
- B、降低人员培养成本
- C、增加员工稳定性
- D、提高员工能力水平
参考答案
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考题
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机B.不断地培训员工,开发员工的潜能C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬
考题
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能
考题
在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会
B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会
考题
组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。
A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
E.公司需要员工继任规划更有效
考题
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。
A.实现员工的组织化
B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展
D.促进企业事业的长久发展
E.促进员工职业生涯的长久发展
考题
职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
考题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )。A.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力,增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要,提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展,适应组织发展与变革
考题
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
考题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
考题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A、员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础B、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C、为组织培养后备人才,特别是高级技术人才D、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革E、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
考题
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
考题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B、员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C、可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力D、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工E、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量
考题
单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。A
员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B
使员工和组织的效率最优C
实现员工和组织双方的利益需求D
提高员工和组织的竞争优势
考题
多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
考题
多选题管理层的培训与开发责任包括( )。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属的未来发展计划C提供给下属员工发展其能力的机会D提供给下属员工争取升职的机会E知晓每一位管理人员应承担的责任
考题
单选题在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()A
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B
不断给员工加薪C
不断增加制度D
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才
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