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建筑装饰施工员应有一定的组织和管理能力。能有效地组织、指挥人力、物业和财力进行科学施工，取得最佳的经济效益；能编制施工预算、进行工程统计、（）和（）。
参考答案
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考题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
考题
哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括()
A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制C.计划、组织、人员配备、领导、控制D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制
考题
建筑装饰施工员应当掌握建筑装饰施工技术、施工组织与管理、建筑及装饰识图知识，熟悉常用的建筑及装饰材料、经营管理、施工测量放线、相关法律法规、工程项目管理和建筑设备（水、暖、电、卫等）安装基本知识，了解工程建设监理和其他相关知
考题
经装饰装修后，楼地面应具有足够的强度、刚度和耐久性，能承受相应荷载带来的外力，能满足设计范围的使用功能和安全要求，能达到设计要求的装饰效果；同时，对建筑结构和构件达到一定的保护作用。（ ）
考题
（）是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求，进行统筹安排，组建一套科学合理的组织机构和团队，把各种资源有效地组合起来，协调一致地保证领导决策顺利实施的管理能力。A、组织管理能力B、设计管理能力C、实施管理能力D、技术管理能力
考题
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
考题
建筑装饰施工员是指在项目经理的领导下，在工程师的指导下，在施工全过程中组织和管理施工现场的基层技术人员。以下（）不属于施工员的职业道德标准。A、坚持质量第一B、信守合同，维护企业信誉C、安全生产，文明施工D、勤俭节约，精打细算
考题
人力资源规划的作用（）A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D、使组织充分有效地利用人力资源。E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
考题
多选题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A培训B发掘C保持D不能确定E利用
考题
填空题建筑装饰施工员应有一定的组织和管理能力。能有效地组织、指挥人力、物业和财力进行科学施工，取得最佳的经济效益；能编制施工预算、进行工程统计、（）和（）。
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