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处理冲突的主要行为意向,主要从()这两个维度考虑选择处理的方法。

  • A、冲突程度
  • B、合作程度
  • C、激烈程度
  • D、肯定程度

参考答案

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考题 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。 A.妥协B.迁就C.合作D.回避

考题 在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是( )A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就

考题 渠道冲突按照( )可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区。A.渠道成员的层级关系类型 B.利益冲突与对抗性行为的关系 C.冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性 D.渠道冲突对企业发展的影响方向

考题 表现程度最激烈的冲突就是:()。A对抗B竞争C辩论D战斗

考题 托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型,该模型由合作性维度(一方试图满足对方利益的程度)和()维度(一方试图满足己方利益的程度)所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性

考题 冲突的特性有()A、客观性B、主观性C、程度性D、激烈性

考题 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。

考题 我方愿意满足对方的愿望的程度,是处理冲突时的哪个维度?()A、主见性B、合作性C、竞争性D、回避性E、迁就性

考题 处理冲突的模式是两维的,包括()。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度

考题 在处理冲突时,合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是()。

考题 试描述冲突处理的主要行为意向。

考题 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()A、竞争B、协作C、迁就D、回避

考题 自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是()A、竞争B、回避C、迁就D、折衷

考题 在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A、竞争B、回避C、协作D、迁就

考题 渠道评价的定性方法主要有()内容。A、渠道成员协作的程度B、渠道成员矛盾冲突的程度C、所需信息的可获取程度D、渠道成员各自分销成本E、商品的破损率

考题 冲突处理的目标主要有()。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突

考题 单选题表现程度最激烈的冲突就是:()。A 对抗B 竞争C 辩论D 战斗

考题 单选题托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型,该模型由合作性维度(一方试图满足对方利益的程度)和()维度(一方试图满足己方利益的程度)所构成。A 长久性B 坚持性C 竞争性D 相似性

考题 填空题在处理冲突时,合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是()。

考题 多选题冲突的特性有()A客观性B主观性C程度性D激烈性

考题 单选题个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()A 竞争B 协作C 迁就D 回避

考题 单选题我方愿意满足对方的愿望的程度,是处理冲突时的哪个维度?()A 主见性B 合作性C 竞争性D 回避性E 迁就性

考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突

考题 单选题自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是()A 竞争B 回避C 迁就D 折衷

考题 多选题处理冲突的主要行为意向,主要从()这两个维度考虑选择处理的方法。A冲突程度B合作程度C激烈程度D肯定程度

考题 单选题在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A 竞争B 回避C 协作D 迁就

考题 多选题冲突处理的目标主要有()。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突