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多选题
处理冲突的主要行为意向,主要从()这两个维度考虑选择处理的方法。
A

冲突程度

B

合作程度

C

激烈程度

D

肯定程度


参考答案

参考解析
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考题 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。 A.妥协B.迁就C.合作D.回避

考题 在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是( )A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就

考题 渠道冲突按照( )可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区。A.渠道成员的层级关系类型 B.利益冲突与对抗性行为的关系 C.冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性 D.渠道冲突对企业发展的影响方向

考题 表现程度最激烈的冲突就是:()。A对抗B竞争C辩论D战斗

考题 托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型,该模型由合作性维度(一方试图满足对方利益的程度)和()维度(一方试图满足己方利益的程度)所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性

考题 处理冲突的主要行为意向,主要从()这两个维度考虑选择处理的方法。A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度

考题 冲突的特性有()A、客观性B、主观性C、程度性D、激烈性

考题 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。

考题 我方愿意满足对方的愿望的程度,是处理冲突时的哪个维度?()A、主见性B、合作性C、竞争性D、回避性E、迁就性

考题 处理冲突的模式是两维的,包括()。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度

考题 在处理冲突时,合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是()。

考题 试描述冲突处理的主要行为意向。

考题 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()A、竞争B、协作C、迁就D、回避

考题 自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是()A、竞争B、回避C、迁就D、折衷

考题 在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A、竞争B、回避C、协作D、迁就

考题 冲突处理的目标主要有()。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突

考题 单选题表现程度最激烈的冲突就是:()。A 对抗B 竞争C 辩论D 战斗

考题 单选题托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型,该模型由合作性维度(一方试图满足对方利益的程度)和()维度(一方试图满足己方利益的程度)所构成。A 长久性B 坚持性C 竞争性D 相似性

考题 填空题在处理冲突时,合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是()。

考题 多选题冲突的特性有()A客观性B主观性C程度性D激烈性

考题 多选题渠道评价的定性方法主要有()内容。A渠道成员协作的程度B渠道成员矛盾冲突的程度C所需信息的可获取程度D渠道成员各自分销成本E商品的破损率

考题 单选题个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()A 竞争B 协作C 迁就D 回避

考题 单选题我方愿意满足对方的愿望的程度,是处理冲突时的哪个维度?()A 主见性B 合作性C 竞争性D 回避性E 迁就性

考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突

考题 单选题自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是()A 竞争B 回避C 迁就D 折衷

考题 单选题在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A 竞争B 回避C 协作D 迁就

考题 多选题冲突处理的目标主要有()。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突