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按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。

  • A、相似性
  • B、结构性
  • C、层级性
  • D、同一性

参考答案

更多 “按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。A、相似性B、结构性C、层级性D、同一性” 相关考题
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考题 工种是根据劳动管理的需要，按照( )而划分的工作种类。A.生产劳动的性质B.工艺技术的特征C.服务活动的特点D.社会分工的需要
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考题 “工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。A．范围不同B．性质不同C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
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考题 ()是根据劳动管理的需要,按照生产劳动性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。 A、职业B、工种C、岗位D、技术等级
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考题 工种是根据( )管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。A.时间B.劳动C.技术D.行政
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考题 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。此题为判断题(对，错)。
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考题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
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考题 根据对金融活动不同方面的考察和归类，可以将金融划分为不同的种类：以融资活动的主体为标准，可将金融分为短期金融和长期金融。( )
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考题 岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小 B:技能要求 C:劳动强度 D:劳动环境 E:工作性质
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考题 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性
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考题 职业分类是指以工作性质的同一性或相似性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。（）
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考题 (2018年5月)“工作”和“职业”的主要区别在于（ ） A.范围不同 B.性质不同 C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动 D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程 E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
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考题 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A、工艺性B、技术性C、辅助性D、重复性
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考题 按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
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考题 按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。A、工艺性劳动B、辅助性劳动C、技术性劳动D、管理性劳动E、参与性劳动
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考题 按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
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考题 工种是根据（）的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。A、岗位设置B、职业分类C、生产单位D、劳动管理
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考题 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。A、工作位置B、工作性质C、工作类别D、工作种类
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考题 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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考题 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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考题 判断题劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A 对B 错
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考题 多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
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考题 判断题按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）A 对B 错
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考题 单选题按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。A 相似性B 结构性C 层级性D 同一性
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考题 多选题“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。A范围不同B性质不同C职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
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考题 多选题按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。A工艺性劳动B辅助性劳动C技术性劳动D管理性劳动E参与性劳动
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