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（请给出正确答案）
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
- A、差异性
- B、相对稳定性
- C、可测量性
- D、动态权变性
参考答案
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考题
一般城市空间形态具有的特征是()A:整体上相对的动态性和阶段上绝对的稳定性
B:整体上绝对的稳定性和阶段上相对的动态性
C:整体上绝对的动态性和阶段上相对的稳定性
D:整体上相对的稳定性和阶段上绝对的动态性
考题
有效的市场细分必须具备以下条件（）A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
考题
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
进行有效市场细分的原则是（）。A、市场具有效益性、差异性、可衡量性、稳定性等B、市场具有差异性、可衡量型、易接近性、可行性等C、市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D、市场具有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性等
考题
下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
考题
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
考题
单选题有效的市场细分必须具备以下条件（）A
市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B
市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C
市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D
市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
考题
多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
考题
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
单选题下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A
人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B
人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C
科学的测评是基于统计规律之上的D
心理动力理论和行为理论
考题
单选题人的心理素质具有（）。A
差异性、相对稳定性、可测性B
B.同一性、相对稳定性、间接可测性C
差异性、绝对稳定性、间接可测性D
同一性、相对稳定性、可测性
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