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单选题
人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）
A

整体性和相对稳定性

B

整体性和不可测量性

C

相对稳定性和不可测量性

D

相对稳定性和可测量性

参考答案

参考解析
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考题 单选题人员测评存在的客观基础是（）A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测
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考题 多选题人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A差异性B相对稳定性C可测量性D动态权变性
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考题 问答题简述人员测评的实施步骤。
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考题 多选题人员测评的基本前提（）。A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
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考题 多选题人际关系的冲突大体分为（）A人与人之间认识上的原因B人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
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考题 多选题人员测评所以来的基本前提（）A人具有双重属性B人的差异性C人的素质是可测的D工作的差异性
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考题 填空题人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和（）。
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