网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

参考答案

更多 “培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。” 相关考题
考题 评估实施阶段方案的主要内容有（）。A、进行培训评估的动员与宣传B、评估提案分析C、收集信息D、评分E、汇集整理有关资料
查看答案
考题 人力资源开发的基本内容不包含（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业技术D、开发职业潜能
查看答案
考题 要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）A、评估要以社会需求为导向B、评估要客观准确C、评估标准与现有需求保持适度超前D、评估要追踪科学技术的发展
查看答案
考题 角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
查看答案
考题 （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业态度B、职业声誉C、职业能力D、职业利益
查看答案
考题 一般人在接受信息时不仅判断信息本身，而且判断发讯人，信息发源的层次越高，便越倾向于接受。
查看答案
考题 实训项目可行性研究报告含义？
查看答案
考题 把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们通过对其进行分析和研究，探求解决对策的教学方法称为（）。A、讲授法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。
查看答案
考题 培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A、指标体系B、诊断性评估C、形成性评估D、终结性评估
查看答案
考题 以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A、事业心、责任感B、大公无私C、身体状况D、专业结构能力
查看答案
考题 备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、目的性B、规定性C、可授性D、适应性
查看答案
热门标签
最新试卷