网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
- A、加强人员管理和考核工作
- B、提高工作标准和难度要求
- C、加强人员绩效考核和兑现
- D、重视人力资源开发的结构和层次
参考答案
更多 “人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A、加强人员管理和考核工作B、提高工作标准和难度要求C、加强人员绩效考核和兑现D、重视人力资源开发的结构和层次” 相关考题
考题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
考题
(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
考题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
考题
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔
考题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。A、人事管理产生于20世纪初期B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A
加强人员管理和考核工作B
提高工作标准和难度要求C
加强人员绩效考核和兑现D
重视人力资源开发的结构和层次
考题
多选题关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。A人事管理产生于20世纪初期B人力资源管理认为劳动者被动适应生产C人事管理职能具有较强的系统性、战略性D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
考题
多选题关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）A人事管理产生于社会工业化发展的初期B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
考题
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A
人力资源管理主要关注如何降低人力成本B
人力资源管理的视野比人事管理广阔C
人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D
人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题人事管理与人力资源管理的区别有（）。A人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C人事管理简单，人力资源管理丰富D人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
热门标签
最新试卷