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胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()

  • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
  • B、表面胜任力和中心胜任力
  • C、通用胜任力和专业胜任力
  • D、硬性胜任力和软性胜任力

参考答案

更多 “胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B、表面胜任力和中心胜任力C、通用胜任力和专业胜任力D、硬性胜任力和软性胜任力” 相关考题
考题 下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

考题 ( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型

考题 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3 B.4 C.8 D.12

考题 (2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 A.3 B.4 C.8 D.12

考题 胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

考题 胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

考题 人员素质测评中经常要测量的结构包括()。A、职业倾向B、成就动机C、智力D、胜任特征E、创造力

考题 人员素质测评的主要方式有()。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

考题 根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

考题 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的()A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《胜任的经理人:有效绩效模型》

考题 关于胜任特征,下列说法正确的是()。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

考题 在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力

考题 下列说法正确的是()。A、胜任特征具备可衡量性和可比性B、胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

考题 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。A、选择与设计情景演练工具B、测评实施与观察评分C、甄选评分标准及建立评分体系D、构建胜任力模型

考题 多选题人员素质测评的主要方式有()。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料

考题 单选题应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。A 选择与设计情景演练工具B 测评实施与观察评分C 甄选评分标准及建立评分体系D 构建胜任力模型

考题 单选题()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A 根据个体在工作中的不同职位B 根据可观察性、潜在性C 根据胜任力的可变化情况D 根据胜任力的区分度相关

考题 多选题西方国家人员素质测评的特点有()。A测评方法的多样性B测评技术的多样性C测评运用的综合性D测评理论的先进性E测评内容的全面性

考题 多选题下列说法正确的是()。A胜任特征具备可衡量性和可比性B胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

考题 多选题人员素质测评中经常要测量的结构包括()。A职业倾向B成就动机C智力D胜任特征E创造力

考题 单选题根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A 个体在工作中的不同职位B 可观察性、潜在性等特征C 按组织需要D 胜任力的区分度

考题 多选题关于胜任特征,下列说法正确的是()。A胜任特征具备可衡量性和可比较性B胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

考题 单选题(  )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型

考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力

考题 单选题在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A 一般能力B 胜任能力C 创造能力D 潜在能力

考题 单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的()A 《职位胜任力测评指导》B 《职位胜任力测评》C 《测量胜任力而不是智力》D 《胜任的经理人:有效绩效模型》

考题 单选题根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()A 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B 硬性胜任力、软性胜任力C 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

考题 多选题下列属于胜任素质的核心特征的是(  )。A客观性B强调深层次特征C因果关联性D分级可测评性