考题
正确的企业网站建设策略应该遵循以下的什么原则()。
A.以互联网络的特点为导向B.以企业使用方便为导向C.以网络营销的"4C”理论为导向D.以经济适用为导向
考题
团队的表现()
A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大
考题
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
考题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
团队的表现（）A、以目标为导向B、以团队为导向C、目标不明确D、成员力量不够大
考题
网络客户服务属于围绕核心产品开展的（）低接触度的附加服务。A、以客户为导向的B、以产品为导向的C、以销售为导向的D、以利润为导向的
考题
运输项目操作流程设计的原则是（）A、以成本最小为导向B、以顾客为导向C、以流程为中心D、以人为本的管理团队
考题
传统的薪酬结构类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构
考题
目前，在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。A、以疾病为导向B、以医生为导向C、以问题为导向D、以环境为导向
考题
农业银行电子银行的经营理念是（）。A、以盈利为导向、以防范风险为中心B、以盈利为中心、以防范风险为导向C、以客户为导向、以市场为中心D、以客户为中心、以市场为导向
考题
多选题薪酬结构的类型包括（ ）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
考题
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
单选题团队的表现（）A
以目标为导向B
以团队为导向C
目标不明确D
成员力量不够大
考题
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
单选题农业银行电子银行的经营理念是（）。A
以盈利为导向、以防范风险为中心B
以盈利为中心、以防范风险为导向C
以客户为导向、以市场为中心D
以客户为中心、以市场为导向
考题
单选题网络客户服务属于围绕核心产品开展的（）低接触度的附加服务。A
以客户为导向的B
以产品为导向的C
以销售为导向的D
以利润为导向的
考题
多选题运输项目操作流程设计的原则是（）A以成本最小为导向B以顾客为导向C以流程为中心D以人为本的管理团队