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研究劳动组织,需要从劳动定员和定额开始。


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考题 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。A. 产量定额规则B. 工时定额规则C. 劳动定额规则D. 薪酬定额规则

考题 以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

考题 下列关于岗位评价描述错误的是(  ) A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额,从而改善企业管理

考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(  )。A. 劳动定额是劳动定员的发展形式 B. 两者都是对人力消耗所规定的限额 C. 二者劳动时间采用的单位长度不同 D. 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

考题 ()是成本核算的必要工具和手段。A工资核算B劳动定员C劳动定额

考题 ()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准

考题 ()是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A、劳动定额标准B、劳动定员标准C、劳动定员核定D、劳动定额计算

考题 制定劳动定员定额应注意的事项是()。A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D、符合劳动安全卫生要求E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法

考题 企业科学用人的标准是()。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制

考题 劳动组织的基础是()A、劳动分工B、劳动定员C、劳动定额D、劳动时间E、劳动协作

考题 仓库物资保管劳动定额是为充分利用和节约劳动工时,缩短作业周期,合理组织劳动力及保证各作业的紧密衔接,对物资保管各作业过程规定的()定额。A、劳动工时B、作业周期C、作业时间D、劳动定员

考题 对电力企业来说,劳动定员的计算方法有()。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员

考题 用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动,岗位规范制定规则E、劳动安全卫生制度和其他制度

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考题 简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

考题 劳动组织规则体现在()A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则

考题 多选题劳动组织规则体现在()A劳动定员规则B劳动定额规则C劳动岗位规范制定规则D劳动优化组合规则

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考题 多选题用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。A劳动合同管理制度B劳动纪律C劳动定员定额规则D劳动,岗位规范制定规则E劳动安全卫生制度和其他制度

考题 多选题劳动组织的基础是()A劳动分工B劳动定员C劳动定额D劳动时间E劳动协作

考题 判断题研究劳动组织,需要从劳动定员和定额开始。A 对B 错

考题 单选题()是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A 劳动定额标准B 劳动定员标准C 劳动定员核定D 劳动定额计算

考题 单选题()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A 劳动定额B 劳动定员C 劳动工时消耗D 劳动定员标准

考题 多选题制定劳动定员定额应注意的事项是()。A必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D符合劳动安全卫生要求E制定、修订劳动定员定额的程序必须合法