考题
下列哪项属于1.9型管理( )A .对工作不关心B.很少关心人C.为职工创造友好的组织气氛D.偏重人的管理
考题
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
考题
大力弘扬劳模精神，促进全社会形成（）尊重人才、尊重创造的良好氛围。A、尊重劳动B、尊重劳模C、关心劳模D、尊重知识
考题
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
考题
下列哪个不是中国文化的特点（）.A、重视得体原则B、提倡谦虚和卑己尊人C、提倡中庸之道D、注重人际关系
考题
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
考题
美国的施工企业安全文化管理的内容包括：爱护人，关心人，（）A、保护人的安全B、使用最好施工机械C、尊重人权
考题
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
考题
社会主义人道主义的主要内容有（）A、尊重人的价值B、尊重人的尊严C、要关心人、爱护人D、要关心广大人民群众的物质和文化的需要
考题
企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
考题
港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。
考题
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
考题
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
考题
企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A、重视人B、培养人C、教育人D、相信人
考题
我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
考题
坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
考题
判断题在行政组织的自身管理中尊重人、理解人、关心人，把人视为组织管理的第一要素，意味着可以忽视制度因素在组织自身建设中的作用。A
对B
错
考题
判断题文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A
对B
错
考题
单选题美国的施工企业安全文化管理的内容包括：爱护人，关心人，（）A
保护人的安全B
使用最好施工机械C
尊重人权
考题
判断题港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。A
对B
错
考题
多选题大力弘扬劳模精神，促进全社会形成（）尊重人才、尊重创造的良好氛围。A尊重劳动B尊重劳模C关心劳模D尊重知识
考题
单选题下列哪个不是中国文化的特点（）.A
重视得体原则B
提倡谦虚和卑己尊人C
提倡中庸之道D
注重人际关系
考题
多选题坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A尊重人；B关心人；C依靠人；D为了人。
考题
多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人
考题
判断题我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。A
对B
错
考题
多选题社会主义人道主义的主要内容有（）A尊重人的价值B尊重人的尊严C要关心人、爱护人D要关心广大人民群众的物质和文化的需要
考题
单选题企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A
重视人B
培养人C
教育人D
相信人