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某劳务公司2009年发生一笔工程人员劳动保险费8万元，根据企业会计准则及相关规定，该笔费用应计人（ ）。
- A、营业费用
- B、管理费用
- C、财务费用
- D、直接费用
参考答案
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考题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
考题
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
考题
背景
劳务分包队施工队长吴某以某集团劳务有限公司名义，在某施工总包企业劳务工程中投标。吴某带领队伍进场施工后，施工总包企业工程项目部多次要求其出示备案劳务分包合同及其所属劳务企业的法人授权委托书，吴某多次推托并未出示。
为确保工期，施工总包企业项目部只能继续使用该施工队伍施工，但该施工队伍无法保证工期，造成工程工期滞后。待该工程完工时，施工总包企业依据该项目预算价格及劳务分包企业中标价格118万元，支付给吴某劳务队伍劳务费115万元。按照市住建委劳务管理工作要求，施工总包企业支付给该劳务分包队伍的1 15万元劳务费，已完全满足其支付劳务工人工资。但吴某却以拖欠农民工工资为由，恶意索要劳务费，并多次雇佣非本施工队人员前往施工现场寻衅滋事。
为确保该工程后续工程正常施工，施工总包企业恳请北京市住建委及劳动局出面协调，但吴某始终以拖欠劳务工人工资为由恶意抬高劳务分包合同价，却始终拿不出任何有力依据。协调工作前期，作为该劳务分包队伍法人企业的某集团劳务有限公司曾出面协助，但由于吴某劳务合同未在市建委备案，并且无任何拖欠劳务费的有力证据，且吴某与该集团劳务有限公司属挂靠关系。因此，该集团劳务有限公司在此后的协调工作中再未出面。
问题
(1)分析企业诚信存在的缺失；
(2)分析个人诚信的缺失；
(3)分析施工总包企业管理的缺失。
考题
某施工企业的项目于2014年10月工程完工时发生材料费46万元，施工人员工资12万元，项目管理人员工资8万元，企业行政管理部门发生的管理人员工资6万元，根据现行《企业会计准则》，应计入工程成本的费用为（ ）万元。A：54
B：58
C：66
D：72
考题
某机电安装公司2015年10月发生施工材料费60万元，人工费25万元，机械使用费5万元，财产保险费5万元，借款利息8万元。根据企业会计准则及其相关规定，此项工程成本是()A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元
考题
某施工企业2010年1月支出：工程保险费2万元，行政管理部门人员工资8万元，机械使用费16万元，第一项目部发生办公费10万元，行政管理部门水电费2000元。根据企业会计准则及相关规定，属于期间费用的有（ ）。A、工程保险费
B、行政管理人员工资
C、机械使用费
D、第一项目部办公费
E、行政管理部门水电费
考题
某建筑公司2013年2月发生工程担保费用10万元，财产保险费5万元，坏账准备2万元，短期借款利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，财务费用是（ ）。A、15万元
B、5万元
C、20万元
D、2万元
考题
某工程施工公司2013年3月第一直属项目部发生管理人员人工费10万元，企业行政管理部发生财产保险费3万元，行政部门人员工资2万元，借款利息2万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用是（ ）。A、10万元
B、5万元
C、15万元
D、2万元
考题
某装饰企业施工的M项目于2012年10月工程完工时共发生材料费30万元，项目管理人员工资8万元，企业行政管理部门发生的水电费2万元。根据现行《企业会计准则》，应计入工程成本的费用为（ ）万元。
A、30
B、38
C、32
D、40
考题
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）A、劳动合同B、用工合同C、劳务派遣D、兼职实习
考题
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A、某企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
考题
某安装公司2014年10月发生施工材料费用73万元，人工费25万元，机械使用费用10万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，此项工程的工程成本是（）A、78万元B、83万元C、108万元D、113万元
考题
某工程施工公司2015年3月发生人工费10万元，行政部门车辆保险费3万元，行政部门人员工资2万元，借款利息2万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用是（）。A、10万元B、5万元C、17万元D、2万元
考题
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议委员会可以由谁担任（）A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、政府部门相应人员
考题
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）A、某私营企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
考题
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B
乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C
甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D
乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
考题
单选题企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）A
劳动合同B
用工合同C
劳务派遣D
兼职实习
考题
多选题某桥梁施工企业2013年8月支出：工程保险费2万元，行政管理部门人员工资8万元，机械使用费16万元，第一项目部发生办公费10万元，行政管理部门水电费2000元。根据企业会计准则及相关规定，属于期间费用的有（）。A工程保险费B行政管理人员工资C机械使用费D第一项目部办公费E行政管理部门水电费
考题
单选题某建筑劳务公司于2013年12月发生工程人员工资支付担保费2万元。根据企业会计准则及其相关规定，工程人员工资支付担保费计入企业的（）。A
间接费用B
期间费用C
直接费用D
资本性支出
考题
单选题某机电安装公司2017年10月发生施工材料费60万元，人工费25万元，机械使用费5万元，财产保险费5万元，借款利息8万元。根据现行企业会计准则及其相关规定，此项工程成本是( )万元。A
30B
65C
90D
95
考题
多选题下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同D施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
考题
单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议委员会可以由谁担任（）A
职工代表B
用人单位代表C
工会代表D
政府部门相应人员
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