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工作分析的意义包括（）

  • A、为人事决策奠定了坚定的基础
  • B、避免人力资源的浪费
  • C、科学评价员工的实绩
  • D、人尽其才
  • E、有效的激励员工

参考答案

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考题 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
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考题 工作岗位分析的作用有（ ）。A．为员工的考核、晋升提供了依据B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
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考题 以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据C．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节
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考题 工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:工作分析为战略制定提供了依据
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考题 工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:为战略制定提供了依据
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考题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。【2012年11月二级真题】 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制
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考题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规划 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制
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考题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工作岗位分析与评价制度 D:静态的员工教育培养和训练体制
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考题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工作岗位分析与评价制度 D:静态的员工教育培养和训练体制
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考题 以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节
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考题 以下关于工作分析的说法正确的是（ ） A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准 D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用 E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 工作岗位分析的作用在于（ ）A.为招聘合格的员工奠定了基础 B.提高员工对工作的满意度 C.是企业单位改进工作设计的必要条件 D.为员工的晋升提供了依据 E.是制定有效的人力资源规划的重要前提
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考题 人力资源规划的作用包括（）A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策
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考题 以下（）不是工作分析的意义。A、为人事决策提供坚实的基础B、人尽其才C、人尽其职D、战略发展
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考题 职业锚的功能包括（）A、使组织获得正确的反馈B、为员工设置可行有效的职业渠道C、增长员工工作经验D、为员工做好奠定中后期工作的基础E、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
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考题 工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
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考题 多选题商业银行人力资源开发与管理的内容有（　　）。A改革人事制度B人力资源规划C员工绩效评价D员工考核和任用E人力资源激励制度
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考题 多选题工作岗位分析的作用有（）A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 多选题职业锚的功能包括（）A使组织获得正确的反馈B为员工设置可行有效的职业渠道C增长员工工作经验D为员工做好奠定中后期工作的基础E根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
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考题 单选题以下（）不是工作分析的意义。A 为人事决策提供坚实的基础B 人尽其才C 人尽其职D 战略发展
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考题 单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。A 健全的员工绩效管理体系B 完善的劳动人事规章规则C 系统的工作岗位分析与评价制度D 静态的员工教育培养和训练体制
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考题 多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理
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考题 多选题工作分析的意义包括（）A为人事决策奠定了坚定的基础B避免人力资源的浪费C科学评价员工的实绩D人尽其才E有效的激励员工
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