考题
目标建立过程中应该()。
A.把目标控制在五个以内B.期限适中C.目标期限应以长期目标为主D.尽可能量化企业目标
考题
目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意哪些问题?
考题
“跳一跳，摘桃子”是指教学目标的设计要( )A.难度适中
B.便于检测
C.集体目标与个人目标相结合
D.一般目标与具体目标相结合
考题
在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。（ ）
考题
数字内容资源的获取当中要遵循经济性原则，实现（ ）的目标。A.“投入最少，效益最大”
B.“投入最大，保证数量”
C.“投入与产出，保证稳定”
D.“投入适中，效益适中”
考题
在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内C目标期限应以长期目标为主D期限适中
考题
目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。A对B错
考题
在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A4个B5个C6个
考题
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
考题
在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
考题
设定改善目标要注意（）。A、目标视针对问题解决的程度而定B、由领导来定目标C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大D、目标要通过全员努力才能达到为宜
考题
目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A、2个B、5个C、10个D、15个
考题
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
考题
在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A、尽可能量化企业目标B、目标要系统C、目标期限应以长期目标为主D、目标制定要充分协商
考题
教学目标的设计应遵循的基本要求有（）。A、一般目标和具体目标相结合B、集体目标与个人目标相结合C、便于检测D、难度适中
考题
在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A、4个B、5个C、6个
考题
目标建立过程中应该（）。A、尽可能量化企业目标B、把目标控制在五个以内C、期限适中D、目标期限应以长期目标为主
考题
目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。
考题
多选题目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B保证只与量的结合C目标期限要适中D目标数量要适中
考题
判断题在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A
对B
错
考题
判断题在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A
对B
错
考题
单选题数字内容资源的获取当中要遵循经济性原则，实现（ ）的目标。A
“投入最少，效益最大”B
“投入最大，保证数量”C
“投入与产出，保证稳定”D
“投入适中，效益适中”
考题
单选题在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A
尽可能量化企业目标B
把目标控制在五个以内C
目标期限应以长期目标为主D
期限适中
考题
单选题在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A
4个B
5个C
6个
考题
单选题在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A
尽可能量化企业目标B
目标要系统C
目标期限应以长期目标为主D
目标制定要充分协商
考题
判断题目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。A
对B
错
考题
单选题目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A
2个B
5个C
10个D
15个