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下列表述反映了领导文化的引导与调节功能的是（）

  • A、影响领导主体目标与行为方式的选择
  • B、纠正背离文化要求的倾向
  • C、对违背其准则的行为进行惩罚
  • D、引导组织观念的完全一致

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考题 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A凝聚B激励C导向D规范
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考题 领导文化的功能有（）A、规范和约束作用B、引导与调节作用C、塑造与示范作用D、维持和变革作用
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考题 文化与领导活动的关系可表述为（）A、一个国家的文化能形成不同领导方式B、领导活动必须结合特定的文化氛围才能发挥其效能C、领导活动的成败与文化环境并无太大关系D、领导活动能够能动地改变文化环境
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考题 对群体或个体的行为进行引导和施加影响的活动是（）A、激励B、组织C、协调D、领导
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考题 领导文化价值层面表现在（）A、有利于所在群体目标的选择B、领导行为对主体利益满足程度的促进作用C、对领导过程中处理对象的判断评价D、对领导工作满怀的激情
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考题 不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）。A、生产背离B、财产背离C、征集背离D、文化背离
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考题 行政文化能通过外在的舆论评价和内心信念的体现引导行政行为，这种作用是（）A、引导功能B、维系功能C、规范功能D、选择功能
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考题 对个体和群体行为进行方向上的引导，这种活动属于（）A、指导工作B、领导工作C、指导与领导工作D、管理职能
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考题 组织文化的导向功能主要表现在组织价值观念对（）的引导上。A、组织的主体与客体行为B、组织及其利益相关者行为C、组织客体行为D、组织主体行为
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考题 判断题领导活动是指被领导者为实现预定目标，对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。A 对B 错
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