考题
医院管理信息不包括A、药品管理B、就医指南C、人事管理D、财务管理E、设备管理
考题
下列不属于医院管理数据的是A、人事管理数据B、财务管理数据C、设备物资数据D、运营管理数据E、科教管理数据
考题
属于医院公众信息的是( )。A.人事管理信息B.诊断信息C.医院导诊和就医指南D.区域性交通路况E.社区内婚姻状况
考题
医院人事管理应该遵循的原则是A、尊卑有别，分类管理B、有时候“开后门”的灵活原则C、领导意志之上D、公平、公正、公开的原则
考题
人事管理现代化的根本标志是人事管理法制化。()
考题
完善公立医院法人治理结构和治理机制的内容是（）A、人事管理自主权B、内部分配自主权C、运营管理自主权D、财务管理自主权
考题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
考题
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
考题
人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
考题
医院管理信息系统使医院能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，（）等均属于医院管理信息系统的范围。A、财务管理系统B、人事管理系统C、住院病人管理系统D、药品库存管理系统
考题
《医院消毒供应中心第1部分：管理规范》规定，护理管理部门、医院感染管理部门、人事管理部门、设备及后勤管理等部门，应在各自职权范围内，对CSSD的管理履行哪些职责？
考题
医院内部组织结构主要反映在人事管理自主权的问题，市场控制度，剩余价值索取权，内容分配机制问题方面。（）
考题
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
考题
在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。A、大大少于B、大大多于C、等于D、有时大于、有时少于
考题
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）A、载体B、灵魂C、原则D、内容
考题
人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
考题
人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
考题
什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
考题
罗伯特˙欧文提出了人事管理思想、被人们称为“人事管理之父”。
考题
多选题完善公立医院法人治理结构和治理机制的内容是（）A人事管理自主权B内部分配自主权C运营管理自主权D财务管理自主权
考题
单选题2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（）。A
事业单位人事管理条例B
事业单位人事管理规定C
事业单位人事管理规则D
事业单位人事管理实施意见
考题
填空题人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
考题
多选题医院管理信息系统使医院能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益，（）等均属于医院管理信息系统的范围。A财务管理系统B人事管理系统C住院病人管理系统D药品库存管理系统
考题
判断题医院内部组织结构主要反映在人事管理自主权的问题，市场控制度，剩余价值索取权，内容分配机制问题方面。（）A
对B
错
考题
填空题如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
考题
填空题人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结