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在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。

  • A、时
  • B、分
  • C、天
  • D、月

参考答案

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考题 医院护理人员配置方法中确定护理工作量的最基本方法是() A、比例配置法B、工时测量法C、病人分类法D、开放床位比
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考题 医院护理人员编制计算方法( )。A、按编制原则、按工作量和工时单位B、按工时单位C、按工作量D、按编制E、按病人数量
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考题 为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
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考题 (2015年11月)采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括( ) 。A.制度工时和缺勤工时 B.加班加点工时 C.停工工时和非生产工时 D.停工被利用工时 E.有效工时和被占用工时
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考题 医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。
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考题 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A、缺勤工时B、停工工时C、无定额工作工时D、从事有定额工作的消耗工时
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考题 工时定额的计量单位一般按（）计算。A、小时B、分钟C、天D、星期
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考题 医院人力资源管理方法有哪些？
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考题 现代医院人力资源管理
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考题 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
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考题 编制效率计算公式中的平均加工时间是指（）。A、生产线中加工某件产品时，平均每个作业员应完成的作业时间B、作业员一天的平均工作时间C、作业员一天中的平均纯加工时间D、一件产品从投产到出厂的平均加工时间
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考题 采用张力架线方式进行架线施工时，线材不计人力运输。采用一般架线时，线材计算人力运输费用。
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考题 医院人力资源管理的内容是什么？
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考题 在EAM系统中，工时类型有哪些（）A、正常时间B、加班C、坑下工时D、倒班工时
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考题 劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）A、综合计算工时B、非全日制工时C、不定时工作时间D、标准工作工时
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考题 关于中医医院的科室设置和编制叙述错误的是：（）A、中医医院人员编制按病床与工作人员1：1.3～1：1.7计算B、医生和药剂人员要高于西医综合医院的比例C、护理人员可低于西医综合医院的比例D、在医生和药剂人员中，中医、中药人员要占绝对多数E、中医医院人员编制按病床与工作人员1：1.5～1：1.7计算
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考题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
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考题 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。
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考题 判断题采用张力架线方式进行架线施工时，线材不计人力运输。采用一般架线时，线材计算人力运输费用。A 对B 错
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考题 填空题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。
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考题 填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
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考题 多选题下列各项中，影响单位产品所耗工时变动计算的因素有（）。A计划工资率B实际工时C计划工时D实际工资率
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考题 单选题医院护理人员编制计算方法（　　）。A 按编制原则、按工作量和工时单位B 按工时单位C 按工作量D 按编制E 按病人数量
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考题 问答题医院人力资源管理方法有哪些？
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考题 单选题在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。A 时B 分C 天D 月
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考题 单选题劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）A 综合计算工时B 非全日制工时C 不定时工作时间D 标准工作工时
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考题 单选题以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A 缺勤工时B 停工工时C 无定额工作工时D 从事有定额工作的消耗工时
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