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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

  • A、投入度
  • B、工作积极性
  • C、连续承诺
  • D、满意度

参考答案

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考题 组织承诺与员工离职毫无关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。 A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
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考题 如果A与B证券之间的相关系数绝对值比B与C之间的相关系数绝对值大，则证券之间的相关性的强弱关系为（ ）。A.无法确定 B.A与B证券之间的相关性更强 C.一致 D.B与C证券之间的相关性更强
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考题 企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）A、研究成果归属、离职条件B、离职移交程序、离职后保密义务C、离职后竞业限制年限及违约责任D、以上都是
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考题 什么是相关性研究？什么是实验性研究？相关性研究与实验性研究的区别是什么？
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考题 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
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考题 下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
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考题 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
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考题 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定（）、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。A、研究成果归属B、离职条件C、离职移交程序D、离职后保密义务
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考题 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。A、了解员工离职的具体原因B、发现与公司工作有关的信息或内容C、促进公司不断改进D、挽留员工
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考题 从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
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考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 （）和离职行为的相关性最强。A、情感承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（）A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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考题 单选题下列选项中描述正确的是（）A 年龄越大，离职率越高B 年龄越大，工作绩效越低C 年龄与缺勤率无相关性D 年龄与工作绩效无相关性
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考题 单选题甲公司是一家高科技公司，公司领导十分重视研究与开发工作，同时重视在研究与开发过程中的风险管理。下列有关其研究与开发内部控制要求与措施的观点中，不正确的是（）。A 研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策B 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容C 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果D 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容
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考题 单选题（）和离职行为的相关性最强。A 情感承诺B 持续承诺C 组织承诺D 规范承诺
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考题 单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A 离职率偏高、流动率偏低B 离职率和流动率偏高C 离职率偏低、流动率偏高D 离职率和流动率偏低
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考题 问答题什么是相关性研究？什么是实验性研究？相关性研究与实验性研究的区别是什么？
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考题 单选题证券a与b之间的相关系数为0.5，证券a与c之间的相关系数为-0.5，那么（）。A ab之间的相关性与ac之间的相关性不可比较B ab之间的相关性比ac之间的相关性强C ab之间的相关性与ac之间的相关性强度相同D ab之间的相关性比ac之间的相关性弱
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考题 单选题企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）A 研究成果归属、离职条件B 离职移交程序、离职后保密义务C 离职后竞业限制年限及违约责任D 以上都是
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考题 多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
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考题 单选题（）和离职行为的相关性最弱。A 连续承诺B 持续承诺C 组织承诺D 规范承诺
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考题 单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A 投入度B 工作积极性C 连续承诺D 满意度
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