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当上层职位较少而待提升人员较多时,可通过()增强流动。

  • A、招聘
  • B、调配规划
  • C、修改岗位设置
  • D、辞退员工

参考答案

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考题 加权算术平均数不但受标志值大小的影响,也受各组次数多少的影响,因此()。 A、当标志值比较小而次数较多时,对平均数没有影响B、当标志值比较大而次数较少时,对平均数没有影响C、当标志值出现的次数相等时,对平均数没有影响D、当标志值较大而次数较多时,对平均数没有影响

考题 关于RIA原理,下述哪种说法正确(注:B为结合态的标记抗原,F为游离态的标记抗原)A、待测Ag增多时,B/F值增大B、待测Ag增多时,B/(B+F)值减小C、待测Ag增多时,B增多D、待测Ag增多时,B+F减小E、待测Ag增多时,F减小

考题 一般说来,当组织内有能够胜任空缺职位的人选时,应先从内部提升。( )

考题 流动成本包括人员被雇用后所支付代理费用及重新安置员工的成本,其中包含重新安置一个职位、提升雇员或将雇员转到另一个职位的成本。()

考题 当母材合金元素较少,而焊材合金元素较多时,增加熔合比将导致焊缝性能上升。

考题 当两器压力不平衡或压力波动过大时,可能造成催化剂通过待生立管由再生器向沉降器流动,提升管进料向再生器流动,这种现象叫做()。

考题 当润滑油含蜡多时,其凝固点较(),低温流动性()。

考题 物料提升机吊篮的进料口处应设置安全门,待吊篮降落()时打开,便于进出物料;吊篮起升时关闭,防止吊篮运行中物料滚落。当吊篮运行到位时,安全门又可作为临边防护,防止进入吊篮内作业人员发生坠落事故。A、地面;B、运行到各楼层;C、最上层。

考题 质地较轻且用量较少的药物,应放在斗架的位置()A、高层B、中上层C、较下层D、最低层E、中下层

考题 当水温不够时,可通过增开一路进入()的蒸汽以提升除氧效果。

考题 下列各项中,风险型资本结构的特点有()A、权益资金较少而资产负债率较高B、资产负债率较低而权益资金较多C、流动负债较多而长期负债较少D、长期负债较多而流动负债较少E、资金成本较低而投资收益较高

考题 当标志值较大而次数较多时,平均数接近于标志值较()的一方;当标志值较小而次数较多时,平均数靠近于标志值较()的一方。

考题 运送材料不多时可以在同一层罐笼内人员和物料混合提升。()

考题 一个组织的部门结构,人员的职责和职位都是可以改变的,并要以较少的人员,较少的层次,较少的时间达到管理的原则称为()原则。A、任务目标B、组织结构合理C、权责明确D、柔性

考题 当组织内有大量主管职位空缺时,从内部提升好,这样可以提高士气。

考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

考题 当桌面云用户数较多时,平均每户所需的网络带宽较多;桌面云用户数较少,平均每户所需的网络带宽较少。

考题 当出现()情况时,应采取分类法进行职位评价。A、职位类别较复杂的企业B、小型企业C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解D、较大规模企业中的管理类职位E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

考题 单选题加权算术平均数不但受标志值大小的影响,也受各组次数多少的影响,因此()。A 当标志值比较小而次数较多时,对平均数没有影响B 当标志值比较大而次数较少时,对平均数没有影响C 当标志值出现的次数相等时,对平均数没有影响D 当标志值较大而次数较多时,对平均数没有影响

考题 判断题当桌面云用户数较多时,平均每户所需的网络带宽较多;桌面云用户数较少,平均每户所需的网络带宽较少。A 对B 错

考题 单选题一个组织的部门结构,人员的职责和职位都是可以改变的,并要以较少的人员,较少的层次,较少的时间达到管理的原则称为()原则。A 任务目标B 组织结构合理C 权责明确D 柔性

考题 单选题下列关于组数的确定说法正确的是()A 当变量的观测值较多时,组数应多些,而观测值较少时,组数应少些B 当变量的观测值较多时,组数应少些,而观测值较少时,组数应多些C 组数越少越好D 组数越多越好

考题 判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A 对B 错

考题 单选题关于目标分解结构与组织分解结构的说法,正确的是()。A 目标分解结构较细、层次较少,而组织分解结构较粗、层次较多B 目标分解结构较粗、层次较少,而组织分解结构较细、层次较多C 目标分解结构较粗、层次较多,而组织分解结构较细、层次较少D 目标分解结构较细、层次较多,而组织分解结构较粗、层次较少

考题 单选题关于RIA原理,下述哪种说法正确(注:B为结合态的标记抗原,F为游离态的标记抗原)()A 待测Ag增多时,B/F值增大B 待测Ag增多时,B/(B+F.值减小C 待测Ag增多时,B增多D 待测Ag增多时,B+F减小E 待测Ag增多时,F减小

考题 多选题当出现()情况时,应采取分类法进行职位评价。A职位类别较复杂的企业B小型企业C评价人员对企业各项职位的情况非常了解D较大规模企业中的管理类职位E处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

考题 单选题当上层职位较少而待提升人员较多时,可通过()增强流动。A 招聘B 调配规划C 修改岗位设置D 辞退员工