考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。A．态度主导型B．行为主导型C．工作主导型D．一般主导型
考题
绩效考评一般类型包括()。
A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法
考题
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
考题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
考题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
考题
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
考题
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）
A、结果主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
考题
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A、态度主导型B、行为主导型C、工作主导型D、一般主导型
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
考题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
考题
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
考题
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A
考评对象B
考评内容C
考评时间D
考评主体
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。A
品质主导型B
思维主导型C
行为主导型D
效果主导型
考题
单选题（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A
效果主导型B
品质主导型C
行为主导型D
岗位主导型
考题
单选题绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A
态度主导型B
行为主导型C
工作主导型D
一般主导型
考题
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
考题
单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A
业绩主导型B
效果主导型C
创新主导型D
效益主导型
考题
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A
效果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值主导型考评方法D
品质主导型考评方法