考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
考题
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
考题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
考题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
考题
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
考题
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、排列法E、选择排列法
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
考题
单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A
考评对象B
考评内容C
考评时间D
考评主体
考题
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A
管理性B
事务性C
操作性D
人际接触和交往频繁的工作岗位
考题
单选题（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
态度主导型D
效果主导型
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A
生产性的工作岗位B
操作性的工作岗位C
工作成果可以计量的工作岗位D
事务性工作岗位
考题
多选题从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D排列法E选择排列法
考题
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A
效果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值主导型考评方法D
品质主导型考评方法
考题
单选题选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A
效果主导型B
行为主导型C
观察主导型D
质量主导型