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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

  • A、薪酬内容的全面化
  • B、薪酬结构的宽带化
  • C、薪酬目标的长期化
  • D、薪酬制度的透明化

参考答案

更多 “一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A、薪酬内容的全面化B、薪酬结构的宽带化C、薪酬目标的长期化D、薪酬制度的透明化” 相关考题
考题 薪酬对员工的功能主要体现在()。 A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业改革
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考题 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本
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考题 以下是薪酬对员工的功能的是()。 A、激励功能B、改善经营绩效C、控制经营成本D、塑造企业文化
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考题 ● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论
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考题 薪酬对于员工的功能是( ) A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化
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考题 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。A.赫茨伯格的双因素理论 B.马斯洛需要层次理论 C.期望理论 D.X理论和Y理论
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考题 下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效
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考题 薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能 B:保障功能 C:激励功能 D:调节功能
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考题 企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
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考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能 B:支持企业变革 C:保障功能 D:激励功能 E:控制企业成本
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考题 西门子公司的弹性激励计划？
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考题 职位等级法的优点有（　）A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工
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考题 （）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
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考题 世界上著名的数控系统生产厂家有日本的法那克公司、德国的西门子公司、西班牙的法格公司等。
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考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪
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考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 现代薪酬对员工的功能不包括（）。A、保障功能B、激励功能C、增值功能D、社会信号功能
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考题 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。A、基本生存需要B、安全需要C、归属需要D、尊重需要E、娱乐需要
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考题 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A、基本生活保障B、个人价值体现C、支持企业变革D、心理激励功能
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考题 多选题薪酬对员工的功能主要有（ ）。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E协调功能
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考题 填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪
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考题 多选题薪酬对员工的功能主要体现在（）。A经济保障功能B激励功能C社会信号功能D支持企业改革
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考题 问答题西门子公司的弹性激励计划？
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考题 单选题一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A 薪酬内容的全面化B 薪酬结构的宽带化C 薪酬目标的长期化D 薪酬制度的透明化
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考题 单选题（）是薪酬对员工的功能。A 导向功能B 激励功能C 增值功能D 配置功能
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考题 多选题薪酬对员工的功能有()。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E塑造功能
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