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法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。


参考答案

更多 “法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。” 相关考题
考题 根据劳动法的规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B

考题 福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

考题 关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

考题 福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C:法定性 D:固定性 E:自定性和灵活性

考题 企业实行实物支付的主要原因是( )。 A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金 B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金 C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量 E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

考题 延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )。 A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 C.延期支付形式的多样性和灵活性 D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神 E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 ( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利

考题 (2018年5月)( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利

考题 用人单位支付工资应当()A、以法定货币形式支付B、以实物形式支付C、以股票形式支付D、以债券形式支付

考题 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。()A、企业支付能力B、企业用工成本C、企业所处的行业D、员工对福利的偏好

考题 员工福利设计的外部影响因素是()A、企业文化的不同B、员工福利偏好的差异C、工资的控制D、企业的支付能力

考题 福利的特性包括()。A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性

考题 职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()A、社会因素B、企业因素C、个人因素D、家庭因素

考题 采用福利支付手段的好处有()A、福利支付降低雇员的流动性B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用C、福利支付可以减少雇员的上缴税费D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化

考题 法定福利的支付受到企业所有制形式、()和支付能力的影响。

考题 福利分配是工资的()。A、转化形式;B、实物支付形式;C、延期支付形式。

考题 企业实行实物支付的主要原因是( )A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C、从社会角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D、实物支付时普遍存在的福利支付方式

考题 延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C、企业自定延期支付的福利项目,可以增加职工的凝聚力和团队精神D、延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 影响福利需求的内外部因素包括() ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规A、①④⑤B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③

考题 多选题延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括( )A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C企业自定延期支付的福利项目,可以增加职工的凝聚力和团队精神D延期支付可以使若干保险基金实现积累

考题 单选题影响福利需求的内外部因素包括() ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规A ①④⑤B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③

考题 多选题企业实行实物支付的主要原因是( )A实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C从社会角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D实物支付时普遍存在的福利支付方式

考题 判断题法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。A 对B 错

考题 单选题员工福利设计的外部影响因素是()A 企业文化的不同B 员工福利偏好的差异C 工资的控制D 企业的支付能力

考题 单选题不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是()A 企业支付的法定福利是否切实有效B 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C 企业补充福利部分是否切实有效D 企业补充福利部分的成本是否是可控的

考题 单选题企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。()A 企业支付能力B 企业用工成本C 企业所处的行业D 员工对福利的偏好

考题 填空题法定福利的支付受到企业所有制形式、()和支付能力的影响。