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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

  • A、科研项目承包模式
  • B、薪酬+股权激励模式
  • C、单一化高薪酬模式
  • D、较高薪酬+奖金模式

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考题 专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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考题 Y 寿险公司老总在一次大会上指出， 一个组织的薪酬体系可以向员工传递一些重要的信息， 尤其是组织重视和认可什么样的价值观和行为。 这句话体现了薪酬管理的( ) 功能。A. 明确组织战略B. 强化组织文化C. 支持组织绩效D. 控制经营成本
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考题 小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
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考题 简述专业技术人员的薪酬结构模式。
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考题 小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策
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考题 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬
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考题 简述专业技术人员的薪酬模式。
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考题 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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考题 上市公司薪酬与考核委员会的主要职责包括以下哪些内容：（）A、研究董事考核的标准，进行考核并提出建议；B、研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；C、研究经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；D、提名上市公司年度先进员工名单；
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考题 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
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考题 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
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考题 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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考题 薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
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考题 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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考题 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
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考题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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考题 下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是（　）。A、一元模式B、二元模式C、三元模式D、四元模式
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考题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
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考题 单选题全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）A 创新性B 变革性C 针对性D 灵活性
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考题 单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式
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考题 问答题专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
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考题 多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
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考题 判断题薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A 对B 错
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考题 单选题下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是（　）。A 一元模式B 二元模式C 三元模式D 四元模式
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考题 单选题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式
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